這場新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，讓很多招聘轉向線上。58同城副總裁陳永勝告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，疫情發(fā)生之后，使用視頻面試雇主數(shù)量是春節(jié)前的2.3倍，平均每個雇主每天會在線面試1.5個候選人。
就業(yè)是最大的民生，穩(wěn)就業(yè)也居“六穩(wěn)”首位，而春節(jié)后是企業(yè)招聘和求職的高峰期，然而，在疫情特殊時期，線下招聘紛紛取消，為了保證就業(yè)工作和招聘工作的順利推進，線上招聘成為最佳的選擇。目前，眾多企業(yè)已經(jīng)啟動了招聘工作，均選擇了視頻面試、線上簽約以及線上報到等線上招聘方式，地方組織的春季招聘會也轉向了線上，同時，不少互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺也加大了線上招聘業(yè)務的投入力度。企業(yè)和求職者對線上招聘的認知度和接受度在此期間都得到提升，這有利于線上招聘的發(fā)展，促進了線上招聘技術的提升。
“應屆生面試和offer簽約都是線上完成。”2月17日，華為一位負責招聘的工作人員介紹，通過面試和錄用的應聘者將會收到電子offer和遠程簽約邀請。
這場新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，讓很多招聘轉向線上。58同城副總裁陳永勝告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，疫情發(fā)生之后，使用視頻面試雇主數(shù)量是春節(jié)前的2.3倍，平均每個雇主每天會在線面試1.5個候選人。當下由于疫情的影響，目前國家允許復工的行業(yè)都在大量使用視頻面試招聘員工，同時不少明確了復工時間的企業(yè)也開始利用視頻面試的方式提前啟動招聘工作。
21世紀經(jīng)濟報道記者注意到，近期不少地方政府組織的春季大型招聘會也改成了“網(wǎng)絡視頻招聘會”，從大型招聘會到華為、鏈家、順豐等企業(yè)均采取了視頻招聘的形式。
傳統(tǒng)企業(yè)試水視頻面試
視頻招聘不是新鮮事物。2020年春節(jié)前，北京白領小米（化名）通過三輪視頻面試，應聘一家中東地區(qū)的外資企業(yè)。因為招聘方在境外，所以選擇了視頻面試，連個人簡介都是通過錄視頻的方式通過獵頭給招聘方。
春節(jié)以后，受疫情影響，小米通過面試的外資企業(yè)停止了對中國員工的招聘，小米需要重新找工作，此時國內(nèi)公司也幾乎均采取了視頻招聘的模式。
2月14日消息，華為在心聲社區(qū)發(fā)布寫給應屆畢業(yè)生的一封信，信中表示，華為2020屆應屆生招聘工作仍在有序進行中，不過為了保障同學們的健康和安全，招聘由線下全部改為線上進行。
華為某區(qū)域負責招聘的工作人員介紹線上視頻面試流程說，應聘者將提前收到面試通知，獲悉面試日期、時間、部門、崗位。面試者需要通過通知中的鏈接下載視頻面試所需要的客戶端，并在面試開始前輸入指定的“會議ID”進入視頻面試界面。
程序員招聘視頻面試主要看什么？上述工作人員解釋說，視頻會議可以讓面試者在線展示作品，在線寫代碼，更能真實體現(xiàn)面試者真實實力。
另外華為的入職從2月17日起開始，取消原有線下集中入職辦理，疫情期間，公司對每位待入職員工都安排了專項入職服務代表對接。
不僅僅是華為，武漢鏈家公司近日也在大范圍招聘地產(chǎn)中介，均要求視頻面試。武漢鏈家公司的一位發(fā)布招聘的員工介紹，公司的面試很嚴謹，一般有3個面試和一個總部復試，現(xiàn)在受疫情影響改為兩個視頻面試，通過視頻面試加線上培訓后，可以辦理入職。目前一部分中小民營企業(yè)日子可能會不好過，他們想趁機招一些優(yōu)秀的員工。
58同城招聘近日發(fā)布《2020年疫情對企業(yè)復工與招聘影響調(diào)研報告》，近25%的企業(yè)招聘者有較高意愿使用視頻面試，70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。
陳永勝介紹，從58平臺的數(shù)據(jù)來看，交通物流、教育、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的企業(yè)使用視頻面試較多，招聘司機、銷售、客服以及人事行政崗位的用視頻的也相對多。
北京的一家獵頭公司人員告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，疫情期間屬于特殊時期，一般都是由獵頭和企業(yè)去協(xié)調(diào)看是否方便視頻面試，目前的一些互聯(lián)網(wǎng)、科技公司以及大型的地產(chǎn)、物流企業(yè)對視頻面試的接受度還是比較高的；部分企業(yè)接受度一般，將視頻面試作為無奈之舉。
“視頻招聘也要看一個人的氣質、談吐和應變能力。“上述獵頭人員表示，她發(fā)現(xiàn)視頻面試時，很多應聘者反而比線下面試更容易緊張。
互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的新機遇
“數(shù)據(jù)增長非?？?，最近一兩個月是推廣視頻面試的爆發(fā)期。”陳永勝告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，此次疫情倒逼不少傳統(tǒng)企業(yè)開始使用視頻面試，對于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺企業(yè)來說是一次新的機遇。
2月11日，國務院應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制舉行新聞發(fā)布會，人社部建議對高校畢業(yè)生優(yōu)化服務，建議用人單位和勞動者充分利用網(wǎng)絡工具，擴大在線辦理事項，鼓勵網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報到。
陳永勝介紹，58同城視頻招聘從2019年4月即推出視頻面試，截止到目前每天有超過13萬企業(yè)的60萬個崗位使用視頻面試功能，并且這個數(shù)據(jù)還在持續(xù)增長。其中今年春節(jié)以后是一個爆發(fā)期。
互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的普及推動著中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘用戶規(guī)模穩(wěn)定増長，2018年中國在線求職招聘用戶規(guī)模達1.9億人，預計2020年將接近2.5億人。2019年第1季度整體求職招聘市場規(guī)模増長較為緩慢。2019年第3季度“金九銀十”招聘旺季使得中國在線求職招聘市場規(guī)模為28.9億元，環(huán)比增長率為5.9%。
2016-2020中國在線求職招聘用戶規(guī)模及増長率
數(shù)據(jù)來源：公開資料整理
2019年第3季度求職招聘者最常用的求職招聘渠道為招聘APP及網(wǎng)站，比例達半數(shù)以上；其次為社交媒體/公眾號。海歸與雇主對于國內(nèi)招聘APP及網(wǎng)站的認可度仍較高。如BOSS直聘等新興媒體形式擁有很強的資源整合能力和很強的時效性，招聘資訊更新快、專業(yè)匹配度也高，用戶增長勢頭良好。伴隨移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和下沉，移動互聯(lián)網(wǎng)新興求職類APP層出不窮，給求職者提供了更便利的服務、更多樣的選擇。此外還提升了對社交媒體/公眾號等招聘渠道的重視度。
2019年第3季度求職招聘者招聘渠道
數(shù)據(jù)來源：公開資料整理
傳統(tǒng)招聘方式中，求職者從簡歷投遞到面試約見需要等待幾天時間，而視頻面試功能主要解決了該問題，尤其在疫情期間，使求職者可以足不出戶的與企業(yè)面試溝通。
“對于企業(yè)而言，視頻和面對面面試的時間成本相同，所以早期驅動企業(yè)嘗試新的面試方式相對難度較大。”陳永勝說，為此他們一直在思考如何讓企業(yè)招聘方更愿意接受這樣的方式，不斷豐富面試場景。
58同城通過大數(shù)據(jù)采集，保障所有面試的求職者學歷、工作年限、年齡完全符合招聘條件，為招聘方把好質量關，以至于同城面試在線可以有求職者非常詳細的求職信息，供需雙方可以在線溝通、視頻溝通，不用每個人都打印一份簡歷；對于一些異地辦公或者異地的求職者，可以視頻面試，解決因為路程導致求職者不來面試的問題。
據(jù)陳永勝介紹，目前負責視頻面試的團隊超50人，隨著疫情的發(fā)展，正月初三相關人員就開始在家辦公投入工作，在這期間，隨著使用人數(shù)的提升，產(chǎn)品技術團隊專門成立了“空中面試間快速響應小組”，可以第一時間解決來自客戶、用戶在視頻面試，或者線上溝通中遇到的問題，并快速響應。
基于疫情，他們陸續(xù)開通了防疫物資企業(yè)急聘專區(qū)、配送企業(yè)招聘專區(qū)、靈活用工招聘專區(qū)、VR找工作專區(qū)等，專區(qū)中對對抗擊疫情有重要作用的企業(yè)給予幫助，同時通過免費開放視頻面試功能、讓企業(yè)免費發(fā)布信息等措施幫助企業(yè)快速復工。
北京一位大四求職者告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，目前所見的招聘幾乎都取消線下面試而采用線上面試的方式，視頻面試平臺除了直接微信視頻外，還有QQ，58，Boss直聘以及一些招聘云平臺等。
對于招聘平臺的視頻面試應用的未來，陳永勝認為，此次疫情將推動以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎的AI、VR、視頻等線上新興創(chuàng)新招聘渠道，進一步大幅提升視頻招聘在面試渠道中使用的比例，更利于就業(yè)大數(shù)據(jù)的行業(yè)發(fā)展，加速供需雙方的精準就業(yè)效率匹配。
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