近日，“996”工作制火了。BOSS直聘聯(lián)合微博職場共同發(fā)起“2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查”，一周內(nèi)收到2268位職場人反饋，經(jīng)過調(diào)研分析，最終得出《2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告》（下簡稱“《報告》”），圍繞薪酬福利、加班時間、加班原因等多個維度展開探討。
近3成職場人實際時薪在20元以下 超半數(shù)表示“有錢一切好說”
近些年各類薪資報告上領(lǐng)跑的行業(yè)總是有互聯(lián)網(wǎng)的身影，而幾大一線城市也是位居榜首。在此次調(diào)查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，然而算上加班時間后，近三成的受訪者時薪在20元/小時以下，工資低于8小時工作制下的月薪為3500元的人群。還有34.7%的人時薪在20到30元之間，約等于8小時工作制下的月薪3500到5000元，成為典型的“加班型窮人”。
盡管大多數(shù)的上班族在痛斥如今的加班風(fēng)氣，但是被問到是否會為了錢而加班時，被調(diào)研者的答案各異。
其中普通員工中表示“只要有錢一切好說”的人數(shù)占比最高，超過半數(shù)。而中高層管理者更看重錢和更看重時間的人數(shù)比例大致相當，皆為百分之三十多。
此外，為了工作加班而不考慮金錢的人數(shù)占比，隨著職位的提高，也隨之提高。
近九成職場人難逃加班命運 擁有雙休日的幸運兒僅3成
《報告》顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。
在接受調(diào)研的人群中，90后和95后面臨的加班情況最為嚴重。其中在“每天都加班”的職場人中，年齡越小的群體比例越高，95后所占比例高居榜首，有31.28%的95后在此之列。
由此可見，加班盛況主要還是發(fā)生在職場新人身上，隨著工作年限的增長會有所緩解。
《報告》顯示，有44%的職場人有過加班超過零點的經(jīng)歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜2點到4點之間，此外，還有4.5%的職場人曾經(jīng)通宵在公司加班，留宿公司后第二天繼續(xù)上班。
休息權(quán)是勞動者的法定權(quán)利，但僅有36.2%的職場人擁有雙休日。
另有33.6%的職場人享有“準雙休日”，即一周單休，一周雙休。對于他們來說，世界上最幸福的事莫過于單休周逢上法定小長假。
此外，有5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。
近半數(shù)人加班竟因“礙于面子” 36.7%職場人求加班關(guān)懷
“礙于面子“或成加班現(xiàn)狀罪魁禍首。在選擇加班的人群中，有41.6%是因為工作沒完成，還有10.5%的人是因為喜歡工作，主動自愿加班。其余近半數(shù)的職場人選擇加班并非因為工作，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而選擇留下。很多人對如此加班的性價比打上了一個問號。
無效率加班不僅消磨員工的意志和熱情，也損害公司的資源和利益，是一門“雙輸”的生意。
在受調(diào)研者中，有過半數(shù)的人認為出現(xiàn)無效率加班情況的原因是領(lǐng)導(dǎo)能力不夠沒做好安排，還有27%的人認為是因為公司制度問題，僅有22%的人是因為自己對工作不熟悉。
出現(xiàn)這種局面既有可能是直屬領(lǐng)導(dǎo)真的能力欠缺，也有可能是因為與領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢乃至氣場不和。如果在面試階段就能和直屬上司深入交談，或許能避免后續(xù)的很多不暢或少入很多坑。
根據(jù)調(diào)查顯示，僅僅只有19.4%的職場人認為目前公司的加班制度挺好的，無需更改，還有26%的公司根本沒有特定的加班制度。36.7%的職場人呼吁公司可以對加班員工多一些關(guān)懷，比如提供加班餐飲，或者領(lǐng)導(dǎo)給予更多的鼓勵。還有17.9%的職場人希望有正式的加班制度，能有加班工資。
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