11名中國人被日本警方拘捕，46名中國工人下落不明。
這兩天，一群在日中國人的命運(yùn)，牽動(dòng)無數(shù)人心。
大致的信息一直在網(wǎng)絡(luò)上滾動(dòng)更新，小銳在這里先簡單概括一下——
根據(jù)日媒消息，11月25日，4名疑似中國籍男子帶另一名男子前往木古內(nèi)醫(yī)院看病，因病情危重，該病人于11月26日凌晨在醫(yī)院死亡，4名男子去向不明。日警方隨即對(duì)此展開調(diào)查，并于11月26日在木古內(nèi)車站附近扣留11名中國公民，經(jīng)了解他們均持過期簽證，涉嫌在當(dāng)?shù)胤欠▌?wù)工。
此外，日媒還報(bào)道稱，另有46名中國工人目前仍下落不明。
——隨著信息的不斷更新，引發(fā)的疑問也不斷增多：
這些人是怎么到了日本？失蹤的46人去了哪里？等待他們的將是什么？
疑點(diǎn)重重之下，中國駐日本札幌總領(lǐng)事館昨天（3日）緊急連發(fā)3條通報(bào)。
通報(bào)披露的信息顯示，據(jù)被關(guān)押的中國公民向領(lǐng)館反映，這些人流落日本系受中介欺騙所致；目前醫(yī)院死者身份還未最終確定，一同非法務(wù)工并去向不明的40余名相關(guān)人員情況也正在調(diào)查之中……
這意味著，在警方公布進(jìn)一步調(diào)查結(jié)果之前，外界可能無法了解更多的細(xì)節(jié)和真相。
但11人被捕、40余人失蹤的驚人事實(shí)，卻令小銳想起背后另一組更大、更驚人的數(shù)字。
不知道有多少人還記得，去年那起轟動(dòng)一時(shí)的中國研修生在日失蹤案件？
“超萬名中國研修生在日本‘失蹤’，或成黑市勞動(dòng)力！”
當(dāng)時(shí)日本東京電視臺(tái)制作的一檔節(jié)目披露了無數(shù)在日中國研修生的悲?。?993年設(shè)立的日本“外國人研修生”制度，實(shí)際與廉價(jià)勞動(dòng)力無異，被看似光鮮的研修生身份吸引前來的中國人大多只能從事低端、勞動(dòng)密集型工作，與此同時(shí)，他們?cè)诠ぷ髦羞€面臨著不公正對(duì)待、工傷事故高發(fā)、超負(fù)荷加班導(dǎo)致“過勞死”等狀況。
重壓之下，有的研修生選擇逃離。
據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道，2011年至2016年的五年間，在日“失蹤”的中國研修生已累計(jì)超過1萬人。
《日本時(shí)報(bào)》亦報(bào)道稱，2015年，共有5803名在日研修生失蹤，其中3116人來自中國，占到一大半。過去幾年，這個(gè)數(shù)字一直在不斷增加。
“失蹤”后，他們都去了哪里？
對(duì)此，新華社前駐東京記者藍(lán)建中告訴小銳：“研修生如果失蹤，大多數(shù)情況可能是逃走出去打黑工，成為黑市勞動(dòng)力。”
事實(shí)上，無論是近期失蹤的工人，還是去年引發(fā)關(guān)注的在日研修生遭遇，背后均指向在受害人與日本崗位間起到關(guān)鍵作用的“勞務(wù)黑中介”們。
據(jù)報(bào)道，隨著中國護(hù)照政策和日韓及歐美國家簽證政策逐步放開，一些勞務(wù)黑中介瞄準(zhǔn)跨國打工這門生意，利用旅游簽證誘使打工者前往目的地，通過收取巨額中介費(fèi)甚至沒收現(xiàn)金、護(hù)照等牟利，導(dǎo)致大批務(wù)工人員走投無路、非法滯留。
而面對(duì)逐年增長的勞動(dòng)力亂象，日本正在加強(qiáng)打擊力度。
今年9月，日本入國管理局宣布，將延長對(duì)非法滯留的外國人的強(qiáng)制拘留期限。根據(jù)日本法務(wù)省的數(shù)據(jù)顯示，2017年被拘留的外國人新增了18633名。
近幾年來，勞務(wù)公司的出現(xiàn)，不僅保障了從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。那么，勞務(wù)派遣公司的發(fā)展歷史是什么呢?
勞務(wù)公司是市場經(jīng)濟(jì)條件下催生的、市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果,它起源于20世紀(jì)五六十年代的美國，現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司在歐洲、美國、日本、澳大利亞等國家十分盛行，成為用工的一種靈活就業(yè)方式。
自20世紀(jì)90年代初起，派遣公司業(yè)務(wù)開始在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海、深圳、廣州等地的外資企業(yè)、涉外辦事處悄然興起。由于用工形式靈活，使用單位省去了大量的人事行政方面的事務(wù)性負(fù)擔(dān)，符合用工單位的實(shí)際需求，勞務(wù)派遣很快在全國各地得到迅速推廣。隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動(dòng)力市場主體的自主地位日益確立，他們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)公司產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。
隨著勞務(wù)派遣公司的多元發(fā)展和國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務(wù)公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位，通過“先就業(yè)，后擇業(yè)”積累不同的工作經(jīng)驗(yàn)，更快地融入社會(huì)，找到適合自己的位置。
暴利的勞務(wù)派遣背后的故事！中介不收中介費(fèi)是如何年入百萬的？
勞務(wù)派遣這個(gè)行業(yè)不必多說，暴利程度很多人應(yīng)該都領(lǐng)教過。勞務(wù)派遣沒資金根本玩不起來。普通人也別白日做夢(mèng)了！就一個(gè)保證金就能讓你望而卻步！而市場上為什么還有那么多的勞務(wù)派遣公司呢！其實(shí)說白了還是中介搞的鬼！現(xiàn)在很多中介都是注冊(cè)勞務(wù)派遣公司的！
這個(gè)行業(yè)前景如何呢？珠三角 長三角的企業(yè)，有多少不是使用勞務(wù)派遣的用工形式的呢？勞務(wù)派遣只會(huì)越來越多的普及！企業(yè)為了節(jié)省成本，也樂意，什么都不用管了。成本低了，產(chǎn)量有保障了！換誰做老板都愿意！
而勞務(wù)派遣也有區(qū)別的！最簡單的操作模式也有區(qū)分！小時(shí)工和同工同酬！我本人是非常不喜歡小時(shí)工的！因?yàn)槎际菑墓と斯べY里邊扣錢！一個(gè)小時(shí)17塊錢，給工人14塊錢一個(gè)小時(shí)！工人做一個(gè)小時(shí)賺3塊錢！沒有同工同酬！而工人都在一起上班，他們也會(huì)交流，別的工人拿15，你的工人拿14，你說工人會(huì)不會(huì)跟你鬧呢？而且小時(shí)工工資代發(fā)，一旦上家跑路，你一分錢拿不到，而且工人只會(huì)找你的。做小時(shí)工賠個(gè)幾百萬的也見過！新手還是不建議你們來操作小時(shí)工的！本身這就是一個(gè)水非常深的行業(yè)！小時(shí)工主要盛行于廣州深圳珠三角一帶！
而同工同酬呢！工人工資都是一樣的。不扣工人一分錢。掙的是返費(fèi)，一次性返費(fèi)。像上周招一個(gè)工人三五千！同一個(gè)廠，跟不同的公司，價(jià)格也不同！有些人只能拿到3000的價(jià)格！我就能拿到5000的價(jià)格！如何才能拿到最高的價(jià)格？這就要看你跟的什么人了！比如寒假工，別人只能出幾百塊錢一個(gè)人。我能出到1500一個(gè)人！參考去年寒假工一月二十號(hào)，我這還是一個(gè)人2000的價(jià)格！這就是資源差距了！
對(duì)于勞務(wù)派遣本身來說，行業(yè)發(fā)展是應(yīng)運(yùn)社會(huì)人力資源供需發(fā)展而生的，行業(yè)發(fā)展是社會(huì)發(fā)展必然趨勢，一個(gè)健康的派遣行業(yè)，可以搭建起員工和企業(yè)之間的橋梁，可以無縫解決員工本身技能與企業(yè)所需技能匹配問題，勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展健全情況下，可以作為整個(gè)社會(huì)的人力資源管理中心。
對(duì)于我國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，首要任務(wù)就是政策法規(guī)方面，進(jìn)一步完善行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)自律約束規(guī)定等，制定一整套完整的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，爭取做到有法可依、有法必依。其次就是借鑒國外行業(yè)發(fā)展較晚上的包括日本、美國等地區(qū)行業(yè)發(fā)展模式。
勞務(wù)派遣的立法規(guī)制主要包括兩方面的主要內(nèi)容：對(duì)勞務(wù)派遣公司設(shè)立門檻和運(yùn)營的規(guī)制以及對(duì)派遣公司和接受單位雇主責(zé)任的劃分。在我國各個(gè)行業(yè)發(fā)展的差異化水平上制定差異化規(guī)制，最大化完善法規(guī)的規(guī)制和約束力。
對(duì)企業(yè)進(jìn)行門檻設(shè)計(jì)，要求必須達(dá)到一定的專業(yè)化水平才能入駐該行業(yè)，同時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的劃分，可以極大程度上的促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的規(guī)?；瑥亩鴮?duì)派遣員工包括專業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、合約效益起到顯性保護(hù)。同時(shí)還要注意日常監(jiān)管，通過監(jiān)管來規(guī)制企業(yè)對(duì)用工單位和求職員工的雙向負(fù)責(zé)。
這一點(diǎn)要在勞務(wù)派遣行業(yè)的合約上下狠功夫，尤其要根治勞務(wù)派遣企業(yè)通過短期合約等來“掏空”求職人利益的情況，通過明確勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位以及求職人員的職責(zé)情況來規(guī)范各自的有限責(zé)任和無限責(zé)任分布。
盡管行業(yè)發(fā)展還處于一個(gè)相對(duì)不完善的水平，但是毫無疑問，我國勞務(wù)派遣的發(fā)展處在一個(gè)穩(wěn)定增長的時(shí)期，通過市場發(fā)展情況以及各行業(yè)發(fā)展需求來看，到2022年，我國的勞務(wù)派遣用工規(guī)模將會(huì)接近3300萬人。
雖然勞務(wù)行業(yè)發(fā)展勢態(tài)良好，但是勞務(wù)公司和機(jī)構(gòu)必須做好自己的定位。幫助員工提升，幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。并且提供多元化的人才，解決企業(yè)的求才困難。
隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展，勞務(wù)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)接壤是不可避免的，所以，從事勞務(wù)的公司或者機(jī)構(gòu)必須提前做好這方面的準(zhǔn)備，并且在各方面不斷的規(guī)范化和專業(yè)化。只要這樣才能獲得雙贏，同時(shí)幫助勞務(wù)行業(yè)健康的發(fā)展。
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