一則AI應屆博士年薪漲到80萬元的報道引發(fā)關注，有人說現(xiàn)在轉專業(yè)來得及嗎？也有人說“站在風口上，豬都能飛起來”，你怎么看？
“人工智能（AI）人才薪水之高、漲幅之大，令人瞠目結舌。
一年前，針對AI領域的應屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達50萬元。2018年，薪水行情仍在蹭蹭上漲。有企業(yè)給應屆生的薪水拔高了10%~20%；也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；也有準備布局AI領域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網巨頭處搶奪人才。
該報道還發(fā)現(xiàn)一個“有趣”的現(xiàn)象，就是企業(yè)并不直接去招聘會現(xiàn)場招募AI人才，因為太搶手了，這些人基本都不用去招聘會：
即使是AI專業(yè)的應屆生，也完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導師或實驗室找到他們；而對那些有經驗的研發(fā)人才，獵頭會主動上門聯(lián)系。
在經驗豐富的人才稀缺的背景下，應屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經跟隨導師做過相關的項目，并因此積累了一定的AI技術和經驗，因而很受企業(yè)的歡迎。
有公司的人力資源負責人表示，他還不清楚如果招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話，只能開價更高。
AI人才已經成為各大技術企業(yè)的必爭之地
據(jù)人民日報海外版報道，這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復2016年曾公開透露，“在硅谷，做深度學習的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人。”
從國內人工智能企業(yè)來看，有高達 42%的企業(yè)應用計算機視覺相關技術，其次是語音和自然語言處理，兩者占比總和 43%，與計算機視覺占比相當。在目標市場行業(yè)中，人工智能+企業(yè)（融合醫(yī)療、金融、教育和安防等領域）總計占比 40%，位居第一，其次是智能機器人行業(yè)、智能駕駛和無人機。與國外相比，國內企業(yè)更多關注人工智能應用環(huán)節(jié)。
對比百度、騰訊、阿里巴巴和京東這幾家巨頭，從新聞熱度來看，百度在人工智能各領域布局和產業(yè)化能力強于騰訊、阿里巴巴和京東，在自然語言處理、計算機視覺、智能駕駛三大領域，百度的產業(yè)新聞熱度明顯高于其他公司。
在專利布局方面，百度在各項領域的專利申請量處于較為領先的地位，騰訊在計算機視覺領域專利申請量突出。
從投資方面看，幾大巨頭除在不同領域各自深耕外，也紛紛投資了多家人工智能企業(yè)。在近三年內，百度投資 9 家，阿里 11 家，騰訊 12 家，京東 5 家，其中大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)服務和智能駕駛是巨頭共同關注的領域。此外，百度還注重語音領域的投資，阿里將投資擴展到 AI+旅游、保險、安防以及智能家居等領域，騰訊除 AI+保險、教育、醫(yī)療健康領域外，還關注智能機器人方面，京東則開始布局 AI+安防及物流等領域。此外，科大訊飛作為人工智能領域的代表企業(yè)，在智能機器人和基礎硬件領域有一定投資布局。
2017 年我國人工智能市場規(guī)模達到 216.9 億元，同比 2016 年增長 52.8%。技術分類上，計算機視覺、語音相關領域技術發(fā)展更為成熟，所占比例分別為 37%和 22%。
人工智能創(chuàng)業(yè)企業(yè)的涌現(xiàn)集中在 2014-2016 年時期，在 2015 年達到頂峰（新增 150家），創(chuàng)業(yè)熱潮與投融資熱情在 2017 年回歸理性，同時隨著人工智能各項技術的不斷成熟以及各類應用場景的落地，預計在 2018 年時人工智能市場增速達到 56.3%，整體規(guī)模達到 339 億元。2018 年，機器學習、深度學習等算法能力的增強將促進計算機視覺、語音等技術不斷突破，谷歌、英偉達、華為、寒武紀等發(fā)布的 AI 芯片產品將進入大批量商用上市階段，人工智能產業(yè)將繼續(xù)增長并與垂直行業(yè)加深融合。
2015-2024年中國人工智能市場規(guī)模及預測
資料來源：智研咨詢整理
據(jù)領英2017年發(fā)布的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI(人工智能)領域技術人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。
為何人工智能人才如此稀缺？有互聯(lián)網培訓專家分析稱，目前，國內外企業(yè)均把人工智能看成下一個變革的主要力量。AI技術人才，則是主導這一變革的中流砥柱。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭，因此出現(xiàn)了各大互聯(lián)網企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象。
據(jù)業(yè)內人士透露，人工智能的頂級人才回國后主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三家。
人工智能“大火”，離不開政府、高校發(fā)力推動…
人工智能是產業(yè)發(fā)展的趨勢，在產業(yè)推動和人才培養(yǎng)方面，政府和高校起著很大的作用。
2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。去年7月，國務院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。2017年11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構成。在今年的政府工作報告中，人工智能繼續(xù)被提及，報告指出要“加強新一代人工智能研發(fā)應用”。
在人才市場巨大的需求推動下，去年以來，一批以人工智能為代表的高新技術專業(yè)在高校間開啟了一波興建潮。
2018年4月2日，教育部印發(fā)《高等學校人工智能創(chuàng)新行動計劃》提出，完善人工智能領域人才培養(yǎng)體系，完善學科布局、加強專業(yè)建設、教材建設、人才培養(yǎng)，推動人工智能領域一級學科建設。
繼2017年中國科學院大學、西安電子科技大學等高校設立人工智能學院之后，2018年，清華大學、南京大學等一批高校也紛紛設立人工智能學院或研究院。
有科技評論曾這樣認為：“AI 的力量將改變世界”已經成為全社會的共識，緊接著“讀一個 AI 相關的碩士、博士就可以輕松高薪”也成為了社會共識。
但這種共識背后也有著種種隱憂，對于怎么招人、怎么培養(yǎng)人、怎么把 AI 技術融入企業(yè)業(yè)務，慣例的觀念和做法有很多，但身在其中的人往往不知道自己到底哪里對了哪里錯了。
看完AI人才缺口的消息，很多人表示現(xiàn)在轉專業(yè)還來得及嗎？
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