7月3日電，近日，有途牛員工在多個(gè)社交平臺(tái)上爆料，途牛正在采取降薪、降提成等措施，意欲逼迫員工主動(dòng)離職，引起部分員工罷工。
7月3日，途牛一位檀姓公關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，降薪及罷工一事確實(shí)存在，但并未逼迫員工離職，公司目前正在和涉事員工進(jìn)行協(xié)商，預(yù)計(jì)今天會(huì)出結(jié)果。
截至7月3日，微博上關(guān)于“途牛單方面降薪、集體罷工”話題的閱讀量已達(dá)16萬(wàn)。
途牛員工因不滿降薪鬧罷工
7月3日上午，途牛旅游顧問(wèn)中心員工莎莎(化名)向記者爆料，途牛目前正在對(duì)其所在部門實(shí)施降薪、降提成，意欲借此逼迫員工離職，波及人數(shù)在500人左右。
莎莎介紹，這一事件導(dǎo)致部門大部分員工自6月30日起開(kāi)始罷工，截至目前仍有部分工作人員處于罷工狀態(tài)，且途牛高層沒(méi)有給出任何實(shí)質(zhì)性的解決方案。
“完全是單方面降薪，沒(méi)有任何預(yù)兆。我們的提成同比去年旺季少了不止1000塊錢，就算是淡季也沒(méi)有這么夸張。我看了6月份出游回來(lái)的人頭數(shù)，比5月份多，但提成卻沒(méi)有5月份高。我們罷工之后提成才升了500塊錢。”莎莎說(shuō)。
莎莎向記者表示，現(xiàn)在罷工還沒(méi)停，還有少數(shù)人在堅(jiān)持，“公司給的方案就是罷工的(員工)要么走，要么工作。”
“我們現(xiàn)在只是不再接單，但是自己手里客戶的事情還是繼續(xù)處理。我們也說(shuō)了，只要公司給一個(gè)比較可行的解決方案，大家就會(huì)好好上班，但是公司一直不給。”莎莎說(shuō)，他們的訴求其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是希望公司能夠做到利潤(rùn)透明，并恢復(fù)以前的利潤(rùn)點(diǎn)。
莎莎告訴記者，他們希望公司能夠做到利潤(rùn)透明，并恢復(fù)以前的利潤(rùn)點(diǎn)。
據(jù)莎莎回憶，自今年2月份起，公司利潤(rùn)開(kāi)始保密，提成不再透明；5月份，獎(jiǎng)金變成3個(gè)月一發(fā)；6月份，加班工資變成1年1結(jié)，只給調(diào)休，不給兌現(xiàn)；6月30日，發(fā)現(xiàn)所有客服的提成又一次降低，克扣1000元甚至更多。
“提成是一回事，單子多的話我們會(huì)加班到很晚，不算加班工資，現(xiàn)在利潤(rùn)點(diǎn)降成這樣，完全對(duì)不起我們的勞動(dòng)。”莎莎如是說(shuō)。
途牛回應(yīng)：罷工屬實(shí)，但并未逼迫員工離職
途牛采取降薪、降提成的措施，真的是要借此逼走自己的員工嗎？
7月3日，途牛公關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，降薪及罷工一事確實(shí)存在，但并未逼迫員工離職。
“確實(shí)是有幾個(gè)員工在鬧，但是實(shí)際的情況可能并不是像他們說(shuō)的那樣。其實(shí)就是公司對(duì)于員工的績(jī)效和底薪做一個(gè)更明確的拆分，也是為了優(yōu)化、提高工資發(fā)放的透明化標(biāo)準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人表示。
至于打算如何解決問(wèn)題，途牛相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，公司還是希望能夠跟員工好好商量，把事情妥善解決好，“我們?nèi)耸虏康睦洗蠼裉扉_(kāi)會(huì)的時(shí)候還說(shuō)，他們已經(jīng)約好那幾個(gè)鬧事的同事，下午跟他們作進(jìn)一步溝通，爭(zhēng)取出一個(gè)結(jié)果?，F(xiàn)在最新進(jìn)展是今天全員已經(jīng)正常工作，目前有4個(gè)客服對(duì)薪資有異議，下午會(huì)與他們一一溝通。”
據(jù)了解，日前，曾有人在某職場(chǎng)社交平臺(tái)爆料，途牛為降低成本，打算將所有客服搬去宿遷，因此才故意降低這部分員工提成。對(duì)此傳言，途牛方面予以否認(rèn)。
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