除了一些因特殊原因不能按時(shí)交出過(guò)去一年成績(jī)單的上市公司外,A股上市公司2017年年報(bào)出爐完畢。
總體來(lái)看,2017年,A股上市公司迎來(lái)了好時(shí)光,業(yè)績(jī)整體增長(zhǎng)速度不錯(cuò)。
當(dāng)然,也有一些企業(yè)業(yè)績(jī)變臉,因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聵I(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑,而監(jiān)管層和投資者對(duì)這類問(wèn)題比較重視。
不過(guò),除去這些嚴(yán)重的問(wèn)題,《國(guó)際金融報(bào)》記者發(fā)現(xiàn),還有一些上市公司發(fā)生了令人哭笑不得的“問(wèn)題”。
這家公司高管年薪311.96億
截至5月3日,東方財(cái)富數(shù)據(jù)顯示,A股上市公司2017年高管薪酬排行第一的,既不是知名房企萬(wàn)科(排在第九),也不是國(guó)內(nèi)新能源汽車龍頭比亞迪(排在第七)這類市值超千億的企業(yè)。
就連市值超萬(wàn)億的中國(guó)平安,它的高管年度薪酬總額為1.23億元,只能屈居第三。
那么,哪家上市公司的高管薪酬能執(zhí)A股三千多家上市公司之牛耳?
說(shuō)出來(lái)或許會(huì)嚇人一跳,因?yàn)槟憧赡芨緵](méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這家企業(yè)的名字。它就是太空智造?!秶?guó)際金融報(bào)》記者查閱其2017年年報(bào)發(fā)現(xiàn),它的高管年度薪酬總額高達(dá)75.22億元,是第二名泛??毓傻?9.86倍(泛??毓杉s為1.26億元)。
此外,該薪酬總額還遙遙領(lǐng)先于A股前300家企業(yè)(除了太空智造之外)高管薪酬的總和(72.84億元)。
僅看太空智造董事長(zhǎng)樊立的年薪,就比A股1068家上市公司的市值高(截至5月3日)。
下面我們來(lái)具體看看太空智造高管年薪的具體情況:董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理樊立2017年年薪39.4億元,副董事長(zhǎng)樊志2017年年薪35.8億元,董監(jiān)高合計(jì)311.96億元。
有意思的是,東方財(cái)富數(shù)據(jù)顯示,太空智造5月3日的總市值為31.28億元,比副董事長(zhǎng)樊志2017年的年薪還少。也就是說(shuō),賣掉太空智造的所有股票,還付不起副董事長(zhǎng)的年薪。
對(duì)此,太空智造董秘辦人士向記者表示,“這屬于工作人員疏忽,把元打成了萬(wàn)元,我們會(huì)和交易所進(jìn)行溝通。”
派息到底給多少錢
除了太空智造的大烏龍,今年以發(fā)錢出名的方大特鋼,同樣出了令人“暈乎”的年報(bào)。
我們看看方大特鋼2017年年報(bào),其第五節(jié)重要事項(xiàng)的第一項(xiàng),為普通股利潤(rùn)分配或資本公積金轉(zhuǎn)增預(yù)案:2017年每10股派息19元(含稅),現(xiàn)金分紅的數(shù)額約為21.22億元,占2017年歸母凈利潤(rùn)的83.55%(2017年歸母凈利潤(rùn)約為25.40億元)。
不過(guò),方大特鋼2017年年報(bào)的第二頁(yè)顯示,公司擬以2017年末總股本13.26億股為基數(shù),向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利16.00元(含稅),共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利21.22億元(含稅)。
投資者暈了,方大特鋼到底派發(fā)多少現(xiàn)金紅利?是19元還是16元?
發(fā)生上述烏龍事件后,方大特鋼發(fā)布澄清稱,“在2017年年報(bào)中的普通股利潤(rùn)分配或資本公積金轉(zhuǎn)增預(yù)案,將2017年利潤(rùn)分配每10股派息16.00元(含稅),錯(cuò)填成19.00元”。
其實(shí),除了上述錯(cuò)誤,方大特鋼的年報(bào)還有一堆的錯(cuò)誤,如將單項(xiàng)其他應(yīng)收款除以合計(jì)數(shù)的比例錯(cuò)誤填入到計(jì)提比例,消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等表內(nèi)科目出現(xiàn)多處錯(cuò)行填寫(xiě)。
這家公司能讓時(shí)光倒流
比起上述烏龍,這家公司本事更大,能讓時(shí)光倒流!
安信信托2017年年報(bào)顯示,風(fēng)控總監(jiān)馮之鑫任職起始日期為2016年7月15日,終止日期為2015年11月26日。而年報(bào)中的其他人員,任職起始日期均小于任職終止日期。
對(duì)此,一位資深財(cái)務(wù)人士表示,“可能是因?yàn)楣芾沓霈F(xiàn)漏洞、工作人員粗心、或者是對(duì)年報(bào)披露的重視度仍有所欠缺,核對(duì)方面有所不足等。”
“年報(bào)是非常嚴(yán)肅的事情,上述烏龍事件的發(fā)生,令人懷疑相關(guān)公司的治理是否有問(wèn)題。”上述財(cái)務(wù)人士表示。



