2019年中國(guó)公務(wù)員參培人數(shù)、報(bào)考人數(shù)、招錄人數(shù)、錄取率、公務(wù)員“省考”情況、公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)錄職位數(shù)及未來(lái)十年公務(wù)員發(fā)展前景分析[圖]

    公務(wù)員招錄考試一般分為兩步，筆試和面試，按照公務(wù)員招錄單位的不同，可以將公務(wù)員考試分別“國(guó)考”和“省考”，“國(guó)考”統(tǒng)一命題及考試，招聘單位為中央機(jī)關(guān)單位或直屬機(jī)構(gòu)。而“省考”為各地方命題并組織考試，招錄單位為各省或各地方機(jī)關(guān)單位，“國(guó)考”與“省考”的招錄要求、招錄時(shí)間等各方面均有所不同。

    公務(wù)員招錄考試時(shí)間：“國(guó)考”與“省考”時(shí)間不一致，“國(guó)考”一般10月中下旬公告報(bào)名，11月或12月筆試，次年1月中下旬公布筆試成績(jī)，而后2月至5月間由各機(jī)關(guān)單位公布具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。參加“國(guó)考”的學(xué)生在筆試或面試前參加筆試培訓(xùn)，報(bào)名中公等培訓(xùn)單位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)收入時(shí)間較為集中。“省考”由各省組織，時(shí)間跨度較大，各省招錄政策各異，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的研發(fā)考驗(yàn)較大。2009年開(kāi)始，部分省市間實(shí)行聯(lián)考，2018年4月份公務(wù)員聯(lián)考省份有22個(gè)，主要是統(tǒng)一考試時(shí)間，但還是以各省自主命題，部分題目重合。

公務(wù)員考試時(shí)間表

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    相關(guān)報(bào)告：智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)中心行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》

    2019年國(guó)考公務(wù)員招錄人數(shù)下降，錄取率創(chuàng)新低：2019年國(guó)考招錄人數(shù)為1.45萬(wàn)人，同比下降了49%，但是報(bào)名人數(shù)為137.93萬(wàn)人，報(bào)名人數(shù)僅下降17%，錄取率降至新低的1.05%?？v觀國(guó)考?xì)v史，2003年國(guó)考招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)僅為0.55萬(wàn)和8.76萬(wàn)人，到2019年的復(fù)合增長(zhǎng)率為6.25%和18.8%，錄取率從6.33%下降至新低的1.05%。

公務(wù)員“國(guó)考”招錄與報(bào)考人數(shù)

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公務(wù)員“國(guó)考”錄取率創(chuàng)新低

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    2019年國(guó)考招錄人數(shù)下降1.4萬(wàn)，但長(zhǎng)期趨穩(wěn)，其中受?chē)?guó)地稅合并影響，稅務(wù)部門(mén)2019年招錄崗位直接減少5083個(gè)，招錄人數(shù)比2018年少了1.17萬(wàn)，該項(xiàng)數(shù)據(jù)主要影響2019年，未來(lái)稅務(wù)部門(mén)招錄人數(shù)預(yù)計(jì)穩(wěn)定。國(guó)考招錄直接涉及應(yīng)屆生就業(yè)，預(yù)計(jì)持續(xù)下降的風(fēng)險(xiǎn)較小。

2018-2019年國(guó)考各機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)錄職位數(shù)變化

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2018-2019年國(guó)考各機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄人數(shù)變化

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    相對(duì)來(lái)講，國(guó)考的招錄人數(shù)少，而省考的招錄人數(shù)更多，2018年上半年全國(guó)各地區(qū)公務(wù)員招錄人數(shù)合計(jì)約12.21萬(wàn)人，參考人數(shù)為300萬(wàn)人，錄取比例僅為4.07%，全年招錄人數(shù)約為15.26萬(wàn)人。省考招錄人數(shù)是國(guó)考的10倍，參考人數(shù)是國(guó)考的3倍，但錄取率也是極低個(gè)位數(shù)，參培的人數(shù)遠(yuǎn)大于國(guó)考，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)的收入也更多。

公務(wù)員“省考”招錄與報(bào)考人數(shù)

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公務(wù)員“省考”錄取率回落

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公務(wù)員考試參培人數(shù)穩(wěn)步提升

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中公教育公務(wù)員培訓(xùn)人數(shù)

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    二、未來(lái)十年公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企發(fā)展前景如何？

    1、公務(wù)員

    說(shuō)公務(wù)員是最穩(wěn)定的崗位一點(diǎn)也不過(guò)，公務(wù)員在未來(lái)發(fā)展變化中不會(huì)出現(xiàn)太多變化。更何況公務(wù)員是國(guó)家工作人員，行一個(gè)新的制度勢(shì)必要先進(jìn)行調(diào)查、試點(diǎn)和推行。這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，短時(shí)間內(nèi)是很難完成的。而公務(wù)員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽(yáng)光化，福利透明化、規(guī)范化、陽(yáng)光化。
　2、事業(yè)單位

    事業(yè)單位主要作用是為了填補(bǔ)行政空白，比如科研、環(huán)保、學(xué)校、醫(yī)院等等。今年事業(yè)單位改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國(guó)有企業(yè)或者流向市場(chǎng)，公益性質(zhì)如學(xué)校、醫(yī)院等等向無(wú)編制、按崗位需求聘用管理方向發(fā)展。
　3、國(guó)企

    有企業(yè)要分為壟斷企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)企業(yè)。以中石油、中石化、電力等這些壟斷企業(yè)，每年都會(huì)有招聘，有些會(huì)發(fā)布招聘公告，有些不會(huì)。這類的招聘大多是企業(yè)員工的親屬相關(guān)人員，變化不會(huì)很大。而競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的國(guó)企，則在不斷的市場(chǎng)化。比如引進(jìn)外資、采取現(xiàn)代化的企業(yè)管理方式進(jìn)行管理等，這些方法會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)性的國(guó)企越來(lái)越符合市場(chǎng)發(fā)展變化的要求，經(jīng)過(guò)時(shí)間的洗滌、大浪淘沙，最終蛻變成精英企業(yè)也是非常有可能的。

    發(fā)展變化總是向好的方面進(jìn)行的。不管當(dāng)下是處于公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)，掌握必備的技能，才能讓你在千變?nèi)f化的形勢(shì)中生存下來(lái)，還會(huì)變的很好。畢竟經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨摧殘還能積極陽(yáng)光的人，運(yùn)氣不會(huì)太差。

    1、工作將不再那么“穩(wěn)定”

    目前，體制內(nèi)工作最大的優(yōu)勢(shì)就是穩(wěn)定，只要不違反黨紀(jì)國(guó)法，體制內(nèi)人員便無(wú)需擔(dān)心陷入“下崗裁員、新人搶位”的窘境。但是，過(guò)于穩(wěn)定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來(lái)一定的不公平。

    2、“特權(quán)”將不斷弱化，收入將長(zhǎng)期處于社會(huì)中等水平

    體制內(nèi)的所謂“特權(quán)”，無(wú)非是社保、醫(yī)保、子女入學(xué)等等。

    3、工作透明度會(huì)越來(lái)越高、監(jiān)管會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格

    現(xiàn)在中央正在大力推進(jìn)反腐敗工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”蒼蠅“，這不是一陣風(fēng)，這就是常態(tài)化?，F(xiàn)在是這樣，將來(lái)還是如此。

    4、官員的晉升渠道會(huì)多元化

    過(guò)去想當(dāng)官，基本上都要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，一級(jí)一級(jí)往上升。接下來(lái)，從基層往上升的渠道將越來(lái)越狹窄?，F(xiàn)在就能明顯感覺(jué)到了，比如在職公務(wù)員不能參加國(guó)考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作滿五年后才能參加遴選考試。還有就是隨著晉升體系的不斷完善，從基層一步一步升職變得越來(lái)越困難，多數(shù)人在縣一級(jí)干到退休也只能做到副科，這是非常普遍的現(xiàn)象。