2017年中國勞務(wù)派遣行業(yè)用工人數(shù)、市場規(guī)模分析[圖]

    勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

    我國人才供需存在極大的失衡，再加上一定程度的信息匹配度較低，勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展就應(yīng)運而生。

    勞動派遣從業(yè)人員主要以城市外來勞動力、下崗人員、大中專等學(xué)校畢業(yè)生及專門人才為主。隨著城市化進程的加快，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌向簡單的體力勞動，如清潔人員、小時工等。此外，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及科技水平的不斷提高，城鎮(zhèn)有大量在職職工因無法適應(yīng)經(jīng)濟快速發(fā)展的需要而下崗失業(yè)，這些人技能單一，只能從事簡單的工作。還有，近年來由于高等院校不斷擴招，大量畢業(yè)生就業(yè)困難，在巨大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生選擇從事勞務(wù)派遣制度用工?，F(xiàn)如今，派遣員工向更高職位發(fā)展，一些高等職位也被派遣員工取代。從以上分析不難看出，被派遣員工資歷參差不齊。被派遣的勞動者所從事的職業(yè)、崗位多達四十多種，其中包括制造企業(yè)的操作工、秘書、話務(wù)員、柜臺、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、股票運作、高級管理、市場分析、企業(yè)認證、商務(wù)談判、外文翻譯、裝飾設(shè)計、課程講學(xué)、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問等。由于沒有對勞務(wù)派遣制度人員的相關(guān)規(guī)定，其人員組成比較復(fù)雜。

    由于近年來服務(wù)業(yè)在我國的發(fā)展突飛猛進，成為拉動國民經(jīng)濟新的增長點，其所需的人員越來越多，勞務(wù)派遣作為新興的用工形式無疑是最好的選擇。大量勞動者被派遣從事服務(wù)行業(yè)，如銀行、飯店、醫(yī)院、家政等崗位，大大推動了第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，有利于提高人民生活水平，刺激消費，帶動國民經(jīng)濟穩(wěn)定增長，在維護社會安定方面也起到了一定的積極作用。

    智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析及投資前景評估報告》指出：截止到2017年末，我國勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)數(shù)量已經(jīng)上升至3.5萬家，其中勞動保障部門審批和經(jīng)辦的大概占比60%左右。

2009-2017年中國勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

資料來源：智研咨詢整理

    2009-2017年我國勞務(wù)派遣工人數(shù)整體呈現(xiàn)上漲態(tài)勢，從2009年的2700萬人增長到2017年的3600萬人：

2009-2017年中國勞務(wù)派遣工人數(shù)走勢

資料來源：智研咨詢整理

    對外勞務(wù)合作方面，我國對外勞務(wù)合作派出人員連續(xù)兩年下滑，2017年止跌回增，當年共派出各類勞務(wù)人員52.2萬人，較上年增加2.8萬人，增幅達5.7%。其中承包工程項下派出22.2萬人，同比派出規(guī)模有所下降；勞務(wù)合作項下派出30萬人，同比派出規(guī)模有所上升。

2013-2017年全國對外派出人員細分領(lǐng)域走勢圖

資料來源：商務(wù)部、智研咨詢整理

    目前，我國東部發(fā)達地區(qū)勞務(wù)派遣制度發(fā)展速度較快，規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地，且勞務(wù)派遣制度在其他地區(qū)也陸續(xù)不斷地開展起來。此外，勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。沿海的一些外向型企業(yè)、股份制企業(yè)及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求較大。一些著名企業(yè)如深圳華為、賽格、三星、富士康、松下等，都在大量使用派遣員工。

    2017年我國勞務(wù)派遣行業(yè)收入規(guī)模約116.1億元，同比2016年的106.1億元增長了9.43%：

2009-2017年中國勞務(wù)派遣市場規(guī)模情況

資料來源：智研咨詢整理

    中國體制內(nèi)積累了大量低效率和無效率的勞動力，這是企業(yè)用工制度改革的重要原因之一。勞務(wù)行業(yè)恰恰符合了企業(yè)用工制度改革的需求。隨著這幾年的發(fā)展，勞務(wù)派遣也逐漸發(fā)展至現(xiàn)在的勞務(wù)外包，勞務(wù)市場依然潛力巨大。

    目前，全球經(jīng)濟競爭激烈。企業(yè)瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業(yè)務(wù)交個勞務(wù)公司由他們派遣員工的趨勢已經(jīng)席卷全球。隨著越來越多企業(yè)的轉(zhuǎn)型，用工方式的調(diào)整和優(yōu)化，勞務(wù)派遣外包被越來越多的企業(yè)所重視，暫時性人員的概念頗受好評。

    同時，勞務(wù)行業(yè)的業(yè)務(wù)和技術(shù)不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺服務(wù)員這類的基層員工，到不同行業(yè)的專業(yè)人才，甚至一些中高階層的管理者。涵蓋的范圍越來越廣，人才的素質(zhì)也越來越高。這使得勞務(wù)公司為各行各業(yè)客戶輸送各方面，各階層的人才提供了可能。

    對企業(yè)來說，“把不懂的業(yè)務(wù)外包出去，只做我們熟悉的。”這一管理理念已經(jīng)逐漸被越來越多的企業(yè)所認可和采納。國內(nèi)各大企業(yè)對勞務(wù)外包已經(jīng)表現(xiàn)出了極大的興趣和熱情。目前，國內(nèi)企業(yè)數(shù)量大，人口基數(shù)多，企業(yè)觀念的不斷更新，勞務(wù)行業(yè)只要跟上這些變化，其市場將會極為的廣闊。

    雖然勞務(wù)行業(yè)發(fā)展勢態(tài)良好，但是勞務(wù)公司和機構(gòu)必須做好自己的定位。幫助員工提升，幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。并且提供多元化的人才，解決企業(yè)的求才困難。

    隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展，勞務(wù)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)接壤是不可避免的，所以，從事勞務(wù)的公司或者機構(gòu)必須提前做好這方面的準備，并且在各方面不斷的規(guī)范化和專業(yè)化。只要這樣才能獲得雙贏，同時幫助勞務(wù)行業(yè)健康的發(fā)展。