2025-2031年中國(guó)人才管理培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析及發(fā)展戰(zhàn)略研判報(bào)告

為了深入解讀人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及研判未來(lái)走向，智研咨詢精心編撰并推出了《2025-2031年中國(guó)人才管理培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析及發(fā)展戰(zhàn)略研判報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。這份報(bào)告不僅是對(duì)中國(guó)人才管理培訓(xùn)市場(chǎng)的一次全面而細(xì)致的梳理，更是智研咨詢多年來(lái)持續(xù)追蹤、實(shí)地踏訪、深入研究與精準(zhǔn)分析的結(jié)晶。它旨在幫助行業(yè)精英和投資者們更加精準(zhǔn)地把握市場(chǎng)脈搏，洞察行業(yè)趨勢(shì)，為未來(lái)的決策提供有力支持。

《報(bào)告》主要研究中國(guó)人才管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，涉及人才管理培訓(xùn)企業(yè)數(shù)量、企業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)規(guī)模、區(qū)域市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)集中度等細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)。

《報(bào)告》從國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國(guó)內(nèi)政策、發(fā)展趨勢(shì)等方面入手，全方位分析了人才管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)業(yè)界廠商掌握產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)與未來(lái)創(chuàng)新趨勢(shì)提供相應(yīng)的建議和決策支持。

人才管理培訓(xùn)行業(yè)是指通過(guò)系統(tǒng)化的教育、訓(xùn)練和發(fā)展手段，幫助企業(yè)及個(gè)人提升職業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)的專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。其核心目標(biāo)是優(yōu)化人力資源效能，涵蓋：企業(yè)端、個(gè)人端、技術(shù)端。

技能人才是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，但技能人才市場(chǎng)存在著供需矛盾和管理難題。人力資源服務(wù)業(yè)在提供全方位、個(gè)性化的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、職業(yè)技能認(rèn)定服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)模式，建立技能人才庫(kù)等方面發(fā)揮著重要作用。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模從2016年的11850億元增長(zhǎng)至298360億元，預(yù)計(jì)2025年有望達(dá)到32145億元。未來(lái)，在政策的扶持下，我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模將不斷增長(zhǎng)，行業(yè)前景十分廣闊。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，綜合國(guó)力顯著提高。但與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理水平總體較為落后，而眾多的民營(yíng)中小企業(yè)，管理粗放，缺乏有效的公司治理體系和管理制度，迫切需要人才管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)支持。另外一方面，終身學(xué)習(xí)時(shí)代的到來(lái)又促使企業(yè)員工產(chǎn)生了較為強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和培訓(xùn)需求。

中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)自21世紀(jì)初形成，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)在中國(guó)取得了越來(lái)越多的企業(yè)及管理者的重視。近幾年來(lái)，我國(guó)企業(yè)對(duì)人才的管理培訓(xùn)需求持續(xù)增加，行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，2024年我國(guó)人才管理培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到609億元，占人力資源服務(wù)的2.04%；預(yù)計(jì)2025年我國(guó)人才管理培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到662億元，占人力資源服務(wù)的比重增長(zhǎng)至2.06%。我國(guó)人才管理和培訓(xùn)行業(yè)正處于快速發(fā)展和變革的時(shí)期，技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)需求和企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，都將對(duì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

人才管理培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游主要涉及場(chǎng)地、硬件設(shè)備、內(nèi)容研發(fā)、技術(shù)提供商等，其中，內(nèi)容研發(fā)涉及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)研究院、獨(dú)立IP機(jī)構(gòu)、政府智庫(kù)等類型；行業(yè)中游為人才管理培訓(xùn)服務(wù)；行業(yè)下游為企業(yè)客戶、個(gè)人用戶、政府單位等。

隨著改革開(kāi)放的深入和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的培訓(xùn)需求也日益強(qiáng)烈，企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)也隨之發(fā)展。目前，企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的參與方主要有四類機(jī)構(gòu)：高等院校商學(xué)院、跨國(guó)培訓(xùn)公司在華機(jī)構(gòu)、咨詢專注型公司及企業(yè)管理培訓(xùn)公司。

我國(guó)企業(yè)人才管理培訓(xùn)和咨詢行業(yè)中的機(jī)構(gòu)眾多，不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在規(guī)模、業(yè)態(tài)、市場(chǎng)定位等方面存在著較大差異，導(dǎo)致不同企業(yè)之間的利潤(rùn)率水平不盡相同。與規(guī)模較小、培訓(xùn)內(nèi)容單一的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相比，具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以提供更有價(jià)值的培訓(xùn)內(nèi)容和更加有效的培訓(xùn)效果，具有更強(qiáng)的定價(jià)能力，因此綜合毛利率也相對(duì)較高，盈利能力更有優(yōu)勢(shì)。隨著行業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步整合，具有品牌號(hào)召力、內(nèi)容研發(fā)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)將獲得更廣闊的發(fā)展空間，行業(yè)利潤(rùn)將逐漸向這些優(yōu)勢(shì)企業(yè)集中。

目前，我國(guó)企業(yè)人才管理培訓(xùn)主要企業(yè)有中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司、前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司、北京國(guó)際人力資本集團(tuán)股份有限公司、上海外服控股集團(tuán)股份有限公司、北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司、北京凱洛格管理咨詢有限公司、北京北森云計(jì)算股份有限公司、上海諾姆四達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司等。

其中，科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，公司通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HRSaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。目前公司海內(nèi)外擁有160余分支機(jī)構(gòu)、近2500名專業(yè)招聘顧問(wèn)及專業(yè)技術(shù)產(chǎn)研人員。據(jù)企業(yè)公告數(shù)據(jù)顯示，2024年，科銳國(guó)際實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入117.88億元，較2023年增加20.1億元；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)2.05億元，較2023年增加0.04億元。

智研咨詢研究團(tuán)隊(duì)圍繞中國(guó)人才管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等方面進(jìn)行深入分析，并針對(duì)人才管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題提出建議，為各地政府、產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)提供參考。

【特別說(shuō)明】
1）內(nèi)容概況部分為我司關(guān)于該研究報(bào)告核心要素的提煉與展現(xiàn)，內(nèi)容概況中存在數(shù)據(jù)更新不及時(shí)情況，最終出具的報(bào)告數(shù)據(jù)以年度為單位監(jiān)測(cè)更新。
2）報(bào)告最終交付版本與內(nèi)容概況在展示形式上存在一定差異，但最終交付版完整、全面的涵蓋了內(nèi)容概況的相關(guān)要素。報(bào)告將以PDF格式提供。