2022-2028年中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及投資機會預測報告

第1章互聯網+人力資源服務行業(yè)綜述及數據來源說明

1.1 人力資源服務行業(yè)界定與分類

1.1.1 人力資源服務定義

1.1.2 人力資源服務分類

1.1.3 《國民經濟行業(yè)分類》中人力資源服務行業(yè)歸屬

1.2 互聯網+人力資源服務的內涵

1.3 互聯網+人力資源服務行業(yè)專業(yè)術語說明

1.4 本報告研究范圍界定說明

1.5 本報告數據來源及統(tǒng)計標準說明

第2章中國互聯網+人力資源服務行業(yè)宏觀環(huán)境分析（PEST）

2.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)政策（Policy）環(huán)境分析

2.1.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)監(jiān)管體系及機構介紹

2.1.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展相關政策規(guī)劃匯總及解讀

（1）中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展相關政策匯總

（2）中國互聯網+人力資源服務行業(yè)重點政策解讀

（3）政策環(huán)境對互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展的影響分析

2.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)經濟（Economy）環(huán)境分析

2.2.1 中國宏觀經濟發(fā)展現狀

2.2.2 中國宏觀經濟發(fā)展展望

2.2.3 經濟環(huán)境對互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展的影響分析

2.3 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)社會（Society）環(huán)境分析

2.3.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析

（1）人口規(guī)模及結構

（2）人口就業(yè)情況

（3）城鎮(zhèn)化水平

（4）互聯網用戶規(guī)模及滲透率

（5）就業(yè)人員薪酬水平

2.3.2 社會環(huán)境對互聯網+人力資源服務行業(yè)的影響總結

2.4 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)技術（Technology）環(huán)境分析

2.4.1 云計算技術發(fā)展分析

（1）中國云計算技術發(fā)展現狀

（2）中國云計算技術未來發(fā)展趨勢分析

2.4.2 物聯網技術發(fā)展分析

（1）中國物聯網技術發(fā)展現狀

（2）中國物聯網技術未來發(fā)展趨勢分析

2.4.3 通信技術發(fā)展分析

（1）中國通信技術發(fā)展現狀

（2）中國通信技術未來發(fā)展趨勢分析

2.4.4 互聯網+人力資源服務行業(yè)關鍵技術的應用

（1）大數據在人力資源服務中的應用

（2）人工智能在人力資源服務中的應用

（3）5G數字化在人力資源服務中的應用

2.4.5 技術環(huán)境對互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展的影響分析

第3章中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況及市場痛點分析

3.1 中國人力資源市場供需現狀與趨勢分析

3.1.1 勞動力市場供求平衡分析

3.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動力需求分析

（2）不同行業(yè)勞動力需求分析

（3）不同技術等級勞動力需求對比

（4）不同崗位勞動力需求對比

3.2 人力資源服務行業(yè)發(fā)展現狀分析

3.2.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

3.2.2 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

（1）人力資源服務機構數量及從業(yè)人員數量

（2）人力資源服務機構服務用人單位數量

（3）人力資源服務行業(yè)營業(yè)收入

3.3 中國人力資源服務行業(yè)經營效益分析

3.4 中國人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢分析

3.4.1 人力資源服務市場競爭格局分析

3.4.2 人力資源服務市場競爭威脅分析

3.5 中國人力資源行業(yè)發(fā)展痛點分析

第4章“互聯網+”對人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式的沖擊與變革分析

4.1 “互聯網+”對人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式的沖擊與變革

4.1.1 商業(yè)模式構成要素及構建流程

（1）商業(yè)模式的理論研究

（2）商業(yè)模式的構成要素說明

4.1.2 人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式解析

（1）人力資源服務行業(yè)價值主張

（2）人力資源服務行業(yè)價值創(chuàng)造

（3）人力資源服務行業(yè)價值傳遞

（4）人力資源服務行業(yè)價值實現

4.1.3 “互聯網+”對人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式的沖擊與變革

（1）“互聯網+”對行業(yè)價值主張的影響及案例

（2）“互聯網+”對行業(yè)價值創(chuàng)造的影響

（3）“互聯網+”對行業(yè)價值傳遞的影響

（4）“互聯網+”對行業(yè)價值實現的影響

4.2 互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展的必然性分析

4.2.1 互聯網時代人力資源服務行業(yè)大環(huán)境變化分析

4.2.2 互聯網解決人力資源服務行業(yè)痛點

4.3 互聯網+人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式的創(chuàng)新發(fā)展策略建議

4.4 互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)總結

4.4.1 “互聯網+”給人力資源服務行業(yè)帶來的突破機遇

4.4.2 “互聯網+”給人力資源服務行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)分析

第5章中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現狀及市場痛點分析

5.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)融合發(fā)展歷程

5.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模及滲透率

5.2.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

5.2.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)滲透率

5.3 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)投融資及兼并重組現狀

5.3.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)投融資現狀

（1）投融資主體

（2）投融資方式

（3）投融資事件匯總

（4）投融資趨勢預測

5.3.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)兼并與重組狀況

5.4 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)市場競爭狀態(tài)分析

5.4.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)參與者結構

5.4.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)競爭者類型

5.5 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析

5.6 中國傳統(tǒng)人力資源服務企業(yè)互聯網+探索布局

5.6.1 中國傳統(tǒng)人力資源服務企業(yè)互聯網+探索布局現狀

5.6.2 中國傳統(tǒng)人力資源服務企業(yè)互聯網+布局案例

第6章中國互聯網+人力資源服務行業(yè)主流商業(yè)模式發(fā)展狀況

6.1 中國人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式類型

6.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式類型

6.3 中國互聯網招聘行業(yè)主流模式業(yè)態(tài)發(fā)展解析

6.3.1 垂直類商業(yè)模式

6.3.2 綜合類商業(yè)模式

6.3.3 社交類商業(yè)模式

6.4 中國互聯網+人力資源服務新興商業(yè)模式探索

第7章中國傳統(tǒng)人力資源服務企業(yè)互聯網+布局案例分析

7.1 中國傳統(tǒng)人力資源服務企業(yè)互聯網+布局概述

7.2 中國傳統(tǒng)人力資源服務企業(yè)互聯網+布局案例分析

7.2.1 中國國際技術智力合作集團有限公司

（1）企業(yè)基本簡況

（2）企業(yè)經營情況

（3）企業(yè)主營業(yè)務

（4）企業(yè)服務客戶

（5）企業(yè)運營模式

（6）企業(yè)互聯網+布局

7.2.2 北京外企人力資源服務有限公司

（1）企業(yè)基本簡況

（2）企業(yè)經營情況

（3）企業(yè)主營業(yè)務

（4）企業(yè)服務客戶

（5）企業(yè)運營模式

（6）企業(yè)互聯網+布局

7.2.3 北京科銳國際人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本簡況

（2）企業(yè)經營情況

（3）企業(yè)主營業(yè)務

（4）企業(yè)服務客戶

（5）企業(yè)運營模式

（6）企業(yè)互聯網+布局

7.2.4 萬寶盛華人力資源（中國）有限公司

（1）企業(yè)基本簡況

（2）企業(yè)經營情況

（3）企業(yè)主營業(yè)務

（4）企業(yè)服務客戶

（5）企業(yè)運營模式

（6）企業(yè)互聯網+布局

7.2.5 廣州紅海人力資源集團股份有限公司

（1）企業(yè)基本簡況

（2）企業(yè)經營情況

（3）企業(yè)主營業(yè)務

（4）企業(yè)服務客戶

（5）企業(yè)運營模式

（6）企業(yè)互聯網+布局

第8章中國互聯網+人力資源服務行業(yè)布局案例分析

8.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)布局梳理

8.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)布局案例分析

8.2.1 前錦網絡信息技術（上海）有限公司-前程無憂51job

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經營狀況

（3）企業(yè)融資情況

（4）企業(yè)產品/服務

（5）企業(yè)盈利模式

（6）企業(yè)商業(yè)模式評價

8.2.2 北京智聯三珂人才服務有限公司-智聯招聘

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經營狀況

（3）企業(yè)融資情況

（4）企業(yè)產品/服務

（5）企業(yè)盈利模式

（6）企業(yè)商業(yè)模式評價

8.2.3 北京華品博睿網絡技術有限公司-BOSS直聘

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經營狀況

（3）企業(yè)融資情況

（4）企業(yè)產品/服務

（5）企業(yè)盈利模式

（6）企業(yè)商業(yè)模式評價

8.2.4 萬仕道（北京）管理咨詢股份有限公司-獵聘網

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經營狀況

（3）企業(yè)融資情況

（4）企業(yè)產品/服務

（5）企業(yè)盈利模式

（6）企業(yè)商業(yè)模式評價

8.2.5 北京五八信息技術有限公司-58同城

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經營狀況

（3）企業(yè)融資情況

（4）企業(yè)產品/服務

（5）企業(yè)盈利模式

（6）企業(yè)商業(yè)模式評價

第9章中國互聯網+人力資源服務發(fā)展?jié)摿υu估及市場前景預判

9.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)影響因素總結

9.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估

9.3 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展前景預測

9.4 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢預判

第10章中國互聯網+人力資源服務投資機會與策略建議分析

10.1 中國互聯網+人力資源服務市場進入與退出壁壘

10.2 中國互聯網+人力資源服務投資風險預警與防范策略

10.2.1 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)投資風險預警

10.2.2 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)投資風險防范策略

10.3 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)投資價值評估

10.4 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)投資機會分析

10.5 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)投資策略與建議

10.6 中國互聯網+人力資源服務行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議（ZY KT）

圖表目錄

圖表1：人力資源服務定義

圖表2：人力資源服務分類

圖表3：《國民經濟行業(yè)分類》中人力資源服務行業(yè)歸屬

圖表4：互聯網+人力資源服務行業(yè)專業(yè)術語說明

圖表5：本報告研究范圍界定

圖表6：報告的研究方法及數據來源說明

圖表7：中國互聯網+人力資源服務行業(yè)監(jiān)管部門及機構及職責

圖表8：截至2021年中國互聯網+人力資源服務行業(yè)政策匯總

圖表9：中國互聯網+人力資源服務行業(yè)重點政策解讀

圖表10：中國人口規(guī)模及結構

圖表11：中國人口就業(yè)情況

圖表12：中國城鎮(zhèn)化水平

圖表13：中國互聯網用戶規(guī)模及滲透率

圖表14：云計算關鍵技術

圖表15：云計算發(fā)展趨勢

圖表16：人工智能在人力資源服務中的應用

圖表17：重點城市公共就業(yè)服務機構市場崗位空缺與求職人數比例

圖表18：不同區(qū)域勞動力需求分析

圖表19：不同行業(yè)勞動力需求分析

圖表20：不同技術等級勞動力需求對比

圖表21：不同崗位勞動力需求對比

圖表22：人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

圖表23：人力資源服務機構數量及從業(yè)人員數量

圖表24：人力資源服務機構服務用人單位數量

圖表25：人力資源服務行業(yè)營業(yè)收入

圖表26：商業(yè)模式系統(tǒng)構成

圖表27：中國人力資源服務行業(yè)主要的客戶價值主張要素分析

圖表28：中國人力資源服務行業(yè)主要的客戶價值創(chuàng)造要素分析

圖表29：中國人力資源服務行業(yè)主要的客戶價值傳遞要素分析

圖表30：中國人力資源服務行業(yè)主要的客戶價值實現要素分析

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