智研精品報(bào)告

2020年中國企業(yè)年金總體概況、待遇領(lǐng)取情況及發(fā)展策略分析[圖]

陽芬 2021-04-21 06:15 來源：智研咨詢

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種類型。

企業(yè)年金運(yùn)作模式比較

指標(biāo)	含義	基本特征	區(qū)別
繳納年金	通過建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。	(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。	繳納年金保險(xiǎn)金給付水平最終受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益，雇員要承擔(dān)年金基金投資風(fēng)險(xiǎn)。
待遇年金	也稱養(yǎng)老金確定計(jì)劃。指繳費(fèi)并不確定，無論繳費(fèi)多少，雇員退休時(shí)的待遇是確定的。雇員退休時(shí)，按照在該企業(yè)工作年限的長短，從經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于其在業(yè)期間工資收入一定比例的養(yǎng)老金。	(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長幅度進(jìn)行調(diào)整；(3)企業(yè)承擔(dān)因無法預(yù)測的社會經(jīng)濟(jì)變化引起的企業(yè)年金收入波動風(fēng)險(xiǎn)；（4）一般規(guī)定有享有資格和條件，大部分規(guī)定工作必須滿10年，達(dá)不到則不能享受，達(dá)到條件的，每年享受到的養(yǎng)老金額還有最低限額和最高限額的規(guī)定；（5）該計(jì)劃中的養(yǎng)老金，雇員退休前不能支取，流動后也不能轉(zhuǎn)移，退休前或退休后死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬一定數(shù)額的一次性撫恤金。	待遇年金保險(xiǎn)金給付水平取決于雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價(jià)指數(shù)調(diào)節(jié)機(jī)制前，就會面臨通貨膨脹的威脅。

資料來源：智研咨詢整理

企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個(gè)方面：分配、保障、激勵功能。

企業(yè)年金主要作用和功能

資料來源：智研咨詢整理

相關(guān)報(bào)告：智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)行業(yè)競爭格局分析及市場前景趨勢報(bào)告》

一、基本情況

隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機(jī)制已逐步形成，建立企業(yè)年金制度對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的促進(jìn)作用。截至2020年末，全國企業(yè)年金建立企業(yè)105227個(gè)，較上年增加9264個(gè)，同比增長9.65%，未來建立企業(yè)年金制度的企業(yè)會越來越多。

2015-2020年全國企業(yè)年金建立企業(yè)及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

職工參加企業(yè)年金方案的條件首先是與本單位訂立勞動合同并試用期滿；二是依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。截至2020年末，全國企業(yè)年金參加職工2718萬人，較上年增加170萬人，同比增長6.66%。

2015-2020年全國企業(yè)年金參加職工及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

作為資本市場舉足輕重的長線資金之一，企業(yè)年金的運(yùn)營情況備受關(guān)注。截至2020年末，全國企業(yè)年金積累基金22497億元，較上年增加4512億元，同比增長25.08%，是企業(yè)年金投資收益情況以來的最佳成績。

2015-2020年全國企業(yè)年金積累基金及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

二、建立計(jì)劃情況

企業(yè)年金計(jì)劃作為福利計(jì)劃重要的組成部分，將大大加強(qiáng)對員工的激勵。建立企業(yè)年金計(jì)劃之初，既要考慮到對員工今后的長期激勵，但也必須兼顧對員工歷史貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。截至2020年末，全國企業(yè)年金建立計(jì)劃數(shù)1752個(gè)，較上年增加79個(gè)，同比增長4.72%。

2015-2020年全國企業(yè)年金建立計(jì)劃數(shù)及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

截至2020年末，全國企業(yè)年金建立單一計(jì)劃數(shù)1677個(gè)，占建立計(jì)劃總數(shù)的95.72%，其中，法人受托機(jī)構(gòu)建立計(jì)劃數(shù)1561個(gè)，占比93.08%，理事會建立計(jì)劃數(shù)116個(gè)，占比6.92%；建立集合計(jì)劃數(shù)58個(gè)，占建立計(jì)劃總數(shù)的3.31%；建立其他計(jì)劃數(shù)17個(gè)，占建立計(jì)劃總數(shù)的0.97%。

2020年全國企業(yè)年金建立計(jì)劃數(shù)占比

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

三、待遇領(lǐng)取情況

企業(yè)年金是由單位給個(gè)人共同繳費(fèi)的，單位和個(gè)人所繳納的錢全部交給托管機(jī)構(gòu)做投資理財(cái)，等到職工退休時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。截至2020年末，全國企業(yè)年金領(lǐng)取人數(shù)225.71萬人，較上年增加45.25萬人；其中，一次性領(lǐng)取人數(shù)13.26萬人，分期領(lǐng)取人數(shù)212.45萬人。

2015-2020年全國企業(yè)年金領(lǐng)取人數(shù)情況

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

一般情況下，企業(yè)年金需要等到職工達(dá)到退休年齡后才可以領(lǐng)取。截至2020年末，全國企業(yè)年金領(lǐng)取金額576.14億元，較上年增加83.75億元；其中，一次性領(lǐng)取金額100.77億元，分期領(lǐng)取金額475.37億元。

2015-2020年全國企業(yè)年金領(lǐng)取金額情況

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

四、發(fā)展策略

企業(yè)年金制度作為社會保障體系的補(bǔ)充性養(yǎng)老制度，在完善職工養(yǎng)老體系中發(fā)揮著積極的推動作用。企業(yè)年金還不能普及到大多數(shù)企業(yè)職工身上，與倡導(dǎo)的時(shí)代宣言極不相符，要確保企業(yè)職工退休后“老有所養(yǎng)，老有所樂”，應(yīng)該對該制度有理性認(rèn)識和科學(xué)的規(guī)劃。

我國企業(yè)年金制度發(fā)展策略