2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)運(yùn)營(yíng)情況、行業(yè)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題及對(duì)策分析[圖]

    一、市場(chǎng)現(xiàn)狀

    2018年全國(guó)共有23183個(gè)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)參加了統(tǒng)計(jì)，與上年相比減少了6.35%；2019年全國(guó)共有23739個(gè)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)參加了統(tǒng)計(jì)，與上年相比增加了2.4%。

    2014-2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量統(tǒng)計(jì)

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    智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)及投資方向研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：2014-2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)逐年增加，2018年具有勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)的企業(yè)年末從業(yè)人員447.3萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.36%；2019年具有勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)的企業(yè)年末從業(yè)人員463.1萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)3.53%。

    2014-2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)統(tǒng)計(jì)

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    2014-2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入持續(xù)增長(zhǎng)，2018年全國(guó)具有勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總計(jì)51915.2億元，同比增長(zhǎng)19.64%；2019年全國(guó)具有勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總計(jì)64200.9億元，同比增長(zhǎng)23.66%。

    2014-2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入統(tǒng)計(jì)

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    2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)工程勘察收入986.9億元，與上年相比增加了7.9%；工程設(shè)計(jì)收入5094.9億元，與上年相比增加了10.5%；工程總承包收入33638.6億元，與上年相比增加了29.2%；其他工程咨詢業(yè)務(wù)收入796.0億元，與上年相比增加了21.1%。

    2014-2019年中國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)細(xì)分營(yíng)業(yè)收入統(tǒng)計(jì)（億元）

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    二、行業(yè)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題

    長(zhǎng)期以來(lái)，由于國(guó)家固定資產(chǎn)投資的高速增長(zhǎng)、行業(yè)管制下的條塊分割，絕大多數(shù)設(shè)計(jì)單位在過(guò)去的十余年間實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)。在這種高速增長(zhǎng)的背景下，也一定程度地掩蓋了很多深層次問(wèn)題。在當(dāng)前行業(yè)發(fā)展大背景下，企業(yè)總會(huì)產(chǎn)生焦慮和彷徨。過(guò)去，行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)是任務(wù)導(dǎo)向，條塊分割、資源割裂，總體業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯和服務(wù)模式是確定的。但如今很多東西都在變化，從而導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)了諸多新的問(wèn)題。

行業(yè)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題

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    三、行業(yè)發(fā)展對(duì)策

    面對(duì)行業(yè)發(fā)展中存在的主要問(wèn)題，政府層面應(yīng)當(dāng)加快推進(jìn)建筑業(yè)改革配套政策落實(shí)；鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新業(yè)務(wù)培育及持續(xù)深化放管服監(jiān)管改革。企業(yè)層面應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化資源與專業(yè)能力建設(shè)，推進(jìn)全過(guò)程管理能力培育；強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新；創(chuàng)新人才管理方式，強(qiáng)化企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)品牌文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實(shí)力；積極推進(jìn)體制改革，主動(dòng)迎接外部挑。行業(yè)組織層面應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)組織行業(yè)培訓(xùn)交流工作，搭建信息服務(wù)平臺(tái)；加強(qiáng)行業(yè)自律和誠(chéng)信體系建設(shè)，維護(hù)行業(yè)市場(chǎng)秩序；加強(qiáng)行業(yè)宣傳工作，提升行業(yè)影響力。

    行業(yè)發(fā)展對(duì)策

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